Ali vas je na razgovoru kdaj katero izmed vprašanj presenetilo in niste znali odgovoriti? Priporočljivo je, da se za razgovor vedno pripravimo. Toda kako, če ne vemo katera vprašanja nam bo zaposlovalec zastavil. Poglejmo si najpogostejša vprašanja na razgovorih za službo.
Želite na razgovoru za službo resnično blesteti? V tem članku boste našli dragocene napotke za pripravo , ki vam bodo pomagali pustiti nepozaben vtis ! Ponujamo vam vpogled v 10 najpogostejših vprašanj kadrovnikov in koristne predloge za vaše odgovore .
1. Povejte mi kaj o sebi To je običajno prvo vprašanje in zaradi svoje splošnosti kandidati pogosto zdrsnejo v nepomembne detajle . Raje razvijte kratko in jedrnato predstavitev , ki se osredotoča na ključne informacije in je neposredno povezana z obravnavanim delovnim mestom . Predstavite trenutno zaposlitev , opišite pot, ki vas je pripeljala do tukaj, ter kako se vaše izkušnje in zanimanja ujemajo s cilji podjetja .
Primer: “Trenutno sem specialist za marketinško komuniciranje na univerzi, kjer sem specializiran za ustvarjanje digitalnih marketinških kampanj za fakulteto za naravoslovje. Prej sem bil administrativni asistent, kjer sem upravljal s štirimi družbenimi omrežji in urejal dvoletno revijo, usmerjeno k našim strankam. Uživam v razvijanju vsebine, ki izobražuje in navdihuje, zato sem zelo navdušen nad to priložnostjo.”
2. Kaj vas je pritegnilo pri našem podjetju? To vprašanje je vaša priložnost , da pokažete, da ste se dobro pripravili . Pred razgovorom raziskujte podjetje – razumevanje njegovih vrednot , misije , nedavnih dosežkov , novih produktov , pomembnih članov ekipe , zgodovine in ponudbe izdelkov/storitev lahko bistveno vpliva na vaš odgovor.
Poudarite, kako se vaše vrednote ujemajo s filozofijo podjetja , in če vam je posebej všeč nekaj, kar podjetje dela, ne oklevajte to omeniti.
3. Povejte mi kaj o vaših prednostih Odgovarjajte na vprašanja o prednostih tako, da jih povežete z zahtevami iskanega profila . Ne podcenjujte svojih prednosti – to je pravi čas, da jasno pokažete svoje sposobnosti . Pomembno je, da se lahko opredeljene prednosti podkrepiti s praktičnimi primeri .
Prednost lahko predstavljajo osebnostne lastnosti , kot so:
Zanesljivost Sposobnost dela v skupini Iskrenost Dobro javno nastopanje Samoiniciativnost Kritičnost Dobra komunikativnost Prav tako lahko omenite konkretnejše in tehnično zahtevnejše sposobnosti , ki so pomembne za opravljanje dela.
4. Povejte mi kaj o vaših slabostih Pri odgovarjanju na vprašanja o vaših slabostih med zaposlitvenim intervjujem je ključnega pomena, da izberete takšne, ki ne bodo negativno vplivale na vašo sposobnost opravljanja dela na potencialno novem delovnem mestu. Pomembno je, da ste iskreni , a hkrati strategični pri izbiri svojih slabosti, saj želite potencialnemu delodajalcu pokazati, da ste se sposobni soočiti s svojimi izzivi in delati na njih. Vedno pokažite stopnjo samokritičnosti , kar pomeni, da ste sposobni realno oceniti svoje sposobnosti in slabosti. Poleg tega je izjemno cenjeno, če lahko demonstrirate svojo željo in voljo do učenja in izboljšanja . Tako boste delodajalcu pokazali, da ste proaktivni in pripravljeni na rast in razvoj , kar je za mnoge delodajalce ključna lastnost pri iskanju novih sodelavcev.
5. Kje se vidite čez pet let? Kadrovniki to vprašanje postavljajo z namenom ugotoviti tri stvari:
Ali nameravate ostati v podjetju na dolgi rok? Ali so vaši karierni cilji usklajeni z opisanim delovnim mestom? Imate ambicijo za rast in razvoj svoje kariere? Vaš odgovor naj bo pretežno splošen in odraža, kako je vaša karierna pot skladna z vizijo podjetja .
6. Se spomnite katerega izmed izzivov na vaši karierni poti in kako ste jih premagali? Svoj odgovor sestavite s pomočjo STAR metode :
S – Situacija (angl. situation ): Opis situacije ali izzivaT – Naloga (angl. task ): Vaša določena nalogaA – Dejanje (angl. action ): Akcije, ki ste jih izvedliR – Rezultat (angl. result ): Končni izid ali naukPomembno je, da poudarite , kako ste se spopadli z izzivom in kakšni so bili vaši končni rezultati . To bo pokazalo vaše sposobnosti reševanja težav in odločanja v stresnih situacijah .
7. Se spomnite, kdaj ste storili napako? Izziv pri tem vprašanju je v tem, da se zmorete iskreno soočiti s svojimi napakami , priznati, kje ste zgrešili , in pojasniti, kako ste iz te izkušnje potegnili pomembne nauke . Gre za izkazovanje vaše sposobnosti analize in refleksije ter demonstracijo, kako te vpoglede uporabljate za izboljšanje svojih pristopov k reševanju problemov v prihodnosti.
8. Kako ravnate z več pomembnimi projekti hkrati? Tudi to je eno izmed pogostih vprašanj . Kadrovniki ga lahko zastavijo v različnih variacijah – “Kako se spoprijemate z večimi roki hkrati “, “kako prioritiziraš svoje delo “, “kako si organizirate svoje delo, ko delate na večih projektih hkrati “. Namen takšnih vprašanj je izvedeti kako se soočite z delom in kako organizirate svoj delovni čas .
Na takšno vprašanje odgovorite z opisom svojih sposobnosti in kako si organizirate čas . Ali vam pri tem morda pomaga kakšna aplikacija ali fizični koledar ? Tudi to omenite, saj s tem pokažete, da imate željo po organizaciji svojega časa. Razmislite tudi kako načrtujete svoj dan , kako postavljate prioritete in kako se odzivate na morebitne spremembe . Pomembno je, da pokažete svojo sposobnost učinkovitega dela v multitaskingu in pri soočanju z večjim delovnim obsegom .
9. Ste se kdaj znašli v sporu oz. nestrinjanju s sodelavcem? Kako ste se spoprijeli s situacijo? Do nestrinjanj s katerim izmed sodelavci bo slej kot prej prišlo, saj smo konec koncev vsi ljudje z različnimi mnenji in pogledi na stvari. Ključno pri tem vprašanju je, kako se vi lotite reševanja takšnih sporov . Nesoglasij nikoli ne spuščajte na osebno raven , saj se odnosi lahko izredno zapletejo.
V kolikor nam na razgovoru zastavijo takšno vprašanje, pokažite, da ste se sposobni spopasti s konflikti na zrel in odgovoren način . Da vedno iščete kompromis , ki ustreza obema stranema oz. ste svoj ego pripravljeni postaviti na stran in priznati, ko ima sodelavec boljši predlog ali idejo .
10. Zakaj ste pravi za to delovno mesto? Najbolj pomembno je, da poveste, zakaj točno ste kvalificirani za to pozicijo . To lahko vključuje veščine, izobrazbo, dosedanje izkušnje in vse relevantne dosežke . Če lahko, prikažite, da bi se dobro vključili v kolektiv . Morda ste že spoznali koga od zaposlenih v podjetju ali pa se kako drugače povezujete z ekipo .
